人事行政專員

shaoguanln

一、崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃 ，負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，保障企業(yè)用人之需；

4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作；

5、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度的完善、落實(shí)、執(zhí)行、檢查、監(jiān)督工作；

6、負(fù)責(zé)組織、參與公司營銷推廣項(xiàng)目的全面規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)和展示，指導(dǎo)項(xiàng)目的策劃和設(shè)計(jì)，并完成日常的宣傳工作。

7、負(fù)責(zé)公司品牌推廣、業(yè)務(wù)策劃、公司企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化的建立和發(fā)展。

8、負(fù)責(zé)運(yùn)營、維護(hù)公司微信公眾號。



二、任職要求：

1、有公眾號運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)可放低要求優(yōu)先考慮；

2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧 ；

3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識 ；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力 ；

6、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力。